ÖLÇÜME DAYALI GELİŞİM

TOUCH, yetkinlik gelişimi konusunda uzman bir eğitim firmasıdır. Çalışanların yetkinliklerini geliştirmek ve liderlik becerilerini artırmak isteyen kurumlara hizmet verir. Bireyselleştirilmiş yetkinlik gelişim programları sunar. Tüm gelişim programları yetkinliklerin ölçümüne dayalı olarak, bireyin ihtiyaçlarına özgü tasarlanır. Yetkinliklerin değerlendirilmesi konusunda çözüm ortağı Assessment Systems’dır.

Keşfet

ÖLÇÜME DAYALI GELİŞİM

TOUCH, yetkinlik gelişimi konusunda uzman bir eğitim firmasıdır. Çalışanların yetkinliklerini geliştirmek ve liderlik becerilerini artırmak isteyen kurumlara hizmet verir. Bireyselleştirilmiş yetkinlik gelişim programları sunar. Tüm gelişim programları yetkinliklerin ölçümüne dayalı olarak, bireyin ihtiyaçlarına özgü tasarlanır. Yetkinliklerin değerlendirilmesi konusunda çözüm ortağı Assessment Systems’dır.

keşfet

Ödüller

Touch olarak ölçemediğimiz bir şeyi geliştirmemizin daha zor olacağına inanır, gücümüzü ölçümlemeden alırız. Ölçülebilir sonuçlar elde etmeye yönelik tasarlanmış gelişim programlarımızda stratejileri, süreçleri ve araçları başarıyla uygulayarak elde edeceğimiz ödüllerle kurumları ve katılımcıları onurlandırmayı amaçlarız.

Lider Gelişimi

Lider gelişiminde katılımcıların içinde bulundukları mevcut durumdan hedeflenen noktaya gelebilmeleri için en güncel ve etkili metodolojileri, farkındalık envanterlerini ve davranışı pratik etmeyi benimser. Kendilerini geçmişten bugüne getiren becerilerini bugünden geleceğe hazır etmek için dönüşümü tetikleyen uygulamalar içerir.

C-Suite

Kurumları sahip olduğu vizyona taşıyacak olan C Suite’lerin vizyona giden yolda kurdukları stratejilerin sistemik yaklaşımla ele alınmasını, güçlü yönlerle tehditleri yönetip, fırsatlara odaklanmalarını hedefler. Bireysel veya grup bazında yapılan çalışmalarla etkin beyin fırtınaları, fasilitasyonlar, takım koçlukları ve simülasyonlar gerçekleştirilir. Bireyleri ve kurumları ufuk çizgisinin ötesine taşımaya çalışır.

Wellbeing

Sürdürülebilir performans beklenen bir ortamda esenlik, hayatta önemli olan şeylerin farkına varmak, iyi oluş halini desteklemek, yaşamımızda, işimizde anlam bulmak ve yaşam kalitemiz için önemli olan şeyler etrafında ilerlediğimizi hissetmek için yapılandırılmış farklı esenlik programlarımızla bireylerin gelişimini destekler.

Ölçüm

Touch Gelişim programlarının ilk aşamasında bireyin görevi gereği ihtiyaç duyduğu yetkinliklerdeki mevcut düzeyi tam ve doğru şekilde tespit edilir. Bu aşamada, tahmin gücü yüksek ve bilimselliği kanıtlanmış değerlendirme araçları kullanılır.

Ölçüm

Touch Gelişim programlarının ilk aşamasında bireyin görevi gereği ihtiyaç duyduğu yetkinliklerdeki mevcut düzeyi tam ve doğru şekilde tespit edilir. Bu aşamada, tahmin gücü yüksek ve bilimselliği kanıtlanmış değerlendirme araçları kullanılır.

Lider Gelişimi

Lider gelişiminde katılımcıların içinde bulundukları mevcut durumdan hedeflenen noktaya gelebilmeleri için en güncel ve etkili metodolojileri, farkındalık envanterlerini ve davranışı pratik etmeyi benimser. Kendilerini geçmişten bugüne getiren becerilerini bugünden geleceğe hazır etmek için dönüşümü tetikleyen uygulamalar içerir.

C-Suite

Kurumları sahip olduğu vizyona taşıyacak olan C Suite’lerin vizyona giden yolda kurdukları stratejilerin sistemik yaklaşımla ele alınmasını, güçlü yönlerle tehditleri yönetip, fırsatlara odaklanmalarını hedefler. Bireysel veya grup bazında yapılan çalışmalarla etkin beyin fırtınaları, fasilitasyonlar, takım koçlukları ve simülasyonlar gerçekleştirilir. Bireyleri ve kurumları ufuk çizgisinin ötesine taşımaya çalışır.

Wellbeing

Sürdürülebilir performans beklenen bir ortamda esenlik, hayatta önemli olan şeylerin farkına varmak, iyi oluş halini desteklemek, yaşamımızda, işimizde anlam bulmak ve yaşam kalitemiz için önemli olan şeyler etrafında ilerlediğimizi hissetmek için yapılandırılmış farklı esenlik programlarımızla bireylerin gelişimini destekler.

Ödüller

Touch olarak ölçemediğimiz bir şeyi geliştirmemizin daha zor olacağına inanır, gücümüzü ölçümlemeden alırız. Ölçülebilir sonuçlar elde etmeye yönelik tasarlanmış gelişim programlarımızda stratejileri, süreçleri ve araçları başarıyla uygulayarak elde edeceğimiz ödüllerle kurumları ve katılımcıları onurlandırmayı amaçlarız.

ODAK ALANLARIMIZ

İnsan merkezli yaklaşıma sahip Touch Gelişim Odak Alanlarımız önemli sonuçlar ve kalıcı değişim sağlar. Touch Gelişim çözümlerimizin siz, kuruluşunuz ve topluluğunuz için neler yapabileceğini konuşalım.

ODAK ALANLARIMIZ

İnsan merkezli yaklaşıma sahip Touch Gelişim Odak Alanlarımız önemli sonuçlar ve kalıcı değişim sağlar. Touch Gelişim çözümlerimizin siz, kuruluşunuz ve topluluğunuz için neler yapabileceğini konuşalım.

1-liderlik

Lider Gelişimi

İK liderlerinin %45’i için en önemli öncelik mevcut ve geleceğin liderlerini…

Detaylı Bilgi
bireysel

Bireysel Gelişim

Grup Gelişim Programları katılımcıların pozisyona uygunluklarına göre 3 gruba…

Detaylı Bilgi
organizasyonel

Organizasyonel Gelişim

Operasyonel mükemmelliği geliştirmeyi kurumların ilk 3 kurumsal…

Detaylı Bilgi
musteri-deneyimi

Müşteri Deneyimi Gelişimi

Müşteri deneyimi zihniyetine sahip şirketler  bugün rakiplerinden %4-8 daha…

Detaylı Bilgi
welbeing

Esenlik

Esenliği belirli şekilde önceliklendiren şirketler, 2.2 kat daha yüksek ihtimalle…

Detaylı Bilgi

ÇALIŞANLARINIZIN GÜCÜNÜ ORTAYA ÇIKARIN

2007 yılında Davranış Bilimleri Uzmanı Levent Sevinç tarafından kurulmuş olan Assessment Systems, psikolojik ölçme ve değerlendirme alanında faaliyet göstermektedir. Türkiye’nin önde gelen firmaları yetenek yönetimi ve işe alım süreçlerinde Assessment Systems’ın Değerlendirme ve Gelişim Merkezi uygulamalarından yararlanmakta ve psikometrik araçlarını kullanmaktadır. Bugüne kadar 5 milyondan fazla kişi Assessment Systems psikometrik araçlarıyla değerlendirilmiştir.

Daha Fazla Bilgi Edin
laptop-800x464

ÇALIŞANLARINIZIN
GÜCÜNÜ ORTAYA ÇIKARIN

2007 yılında Davranış Bilimleri Uzmanı Levent Sevinç tarafından kurulmuş olan Assessment Systems, psikolojik ölçme ve değerlendirme alanında faaliyet göstermektedir. Türkiye’nin önde gelen firmaları yetenek yönetimi ve işe alım süreçlerinde Assessment Systems’ın Değerlendirme ve Gelişim Merkezi uygulamalarından yararlanmakta ve psikometrik araçlarını kullanmaktadır. Bugüne kadar 5 milyondan fazla kişi Assessment Systems psikometrik araçlarıyla değerlendirilmiştir.

Daha Fazla Bilgi Edin
laptop-800x464

Gelişmelerden ve Eğitimlerimizden Haberdar Ol

İç görüler ve gelişim metotlarımız hakkında bilgi almak, bültenlerimize abone olmak için hemen abone ol.
1 Step 1
keyboard_arrow_leftPrevious
Nextkeyboard_arrow_right

Verileriniz Gizlilik Politikamıza Uygun Olarak İşlenecektir.

1 Step 1
LİDER GELİŞİMİ DİYALOG İLE BAŞLAR


Evet, Talent Touch'dan düşünce liderliği, sektör içgörüleri ve yaklaşan etkinlikler hakkında düzenli güncellemeler almak istiyorum. Onayımı istediğim zaman geri çekebileceğimi anlıyorum. Talent Touch'ın Gizlilik Politikasını buradan inceleyin .


keyboard_arrow_leftPrevious
Nextkeyboard_arrow_right
1 Step 1
Lider Gelişimi bir diyalog ile başlar


Evet, Talent Touch'dan düşünce liderliği, sektör içgörüleri ve yaklaşan etkinlikler hakkında düzenli güncellemeler almak istiyorum. Onayımı istediğim zaman geri çekebileceğimi anlıyorum. Talent Touch'ın Gizlilik Politikasını buradan inceleyin .

keyboard_arrow_leftPrevious
Nextkeyboard_arrow_right